¿Ha trabajado para una empresa procesadora de pollos importante desde enero de 2009? Es probable que sus salarios fueran más bajos debido a un acuerdo masivo de fijación de salarios entre las compañías avícolas más grandes de la nación. Llene el formulario para conocer sus derechos »
04/01/24 | La Firma Presenta una Moción para la Aprobación Preliminar de los Acuerdos de Mountaire y del Caso
Hagens Berman presentó una moción para la aprobación preliminar de el décimo y undécimo de los acuerdos en su demanda alegando fijación de salarios en la industria de procesamiento de aves de corral. Los acuerdos con los procesadores avícolas Case y Mountaire están valorados en $8.5 millones y $13.5 millones, respectivamente, lo que eleva el fondo total del acuerdo en este caso a $217.2 millones.
La firma también solicitó al tribunal que notificara directamente a los miembros del grupo afectados por los once acuerdos de conciliación a los que la firma ha llegado hasta ahora. El bufete continúa presentando demandas contra los otros demandados.
Hagens Berman ha presentado una demanda colectiva a nivel nacional contra Perdue, Tyson, Hillshire Farms y muchas otras de las empresas de procesamiento de aves de corral más grandes del país por lo que creemos que ha sido un acuerdo de fijación de salarios de años, lo que hace que los empleados reciban mucho menos por su trabajo de lo que se les debe legalmente.
EMPLEADORES AFECTADOS DE LA INDUSTRIA AVÍCOLA
Esta demanda colectiva se refiere a muchas empresas procesadoras de pollos, y nuestra firma está buscando activamente escuchar a aquellos que han sido empleados, o son empleados actualmente, en uno de los siguientes procesadores de aves de corral:
- Perdue
- Tyson
- The Hillshire Brands Company
- Keystone Foods LLC
- Equity Group (Eufaula, Georgia, Kentucky Divisions) LLC
- Pilgrim's Pride
- Sanderson Farms
- Koch Foods
- JCG Foods
- Wayne Farms LLC
- Montaire Farms
- Peco Foods
- Simmons Foods
- Fieldale Farms
- George's
- Ozark Mountain Poultry
- House of Raeford O.K. Foods
- Harrison Poultry
- Mar-Jac Poultry
- Amick Farms
- Case Foods
- Allen Harim Foods
EXPLICACIÓN DE LA FIJACIÓN DE SALARIOS EN EL PROCESAMIENTO DE AVES DE CORRAL
Durante más de una década, muchas empresas procesadoras de aves de corral han conspirado y se han juntado para arreglar y deprimir la compensación pagada a los empleados de producción y mantenimiento no-supervisores en las plantas de procesamiento de pollos, en violación de la ley federal.
Juntas, las compañías nombradas en esta demanda controlan más del 90 porciento del pollo vendido en los Estados Unidos, y poseen y operan aproximadamente 200 plantas de procesamiento de pollo en los Estados Unidos continentales. Estos procesadores emplean a cientos de miles de personas que convierten pollos vivos en el alimento que muchos estadounidenses comen.
Creemos que estas empresas han suprimido colectivamente las tarifas salariales y los beneficios laborales basados en un sistema calculado, sofocando la competencia entre lugares de trabajo y puestos similares dentro de la industria de procesamiento de pollos, todo para aumentar las ganancias generales. "Los demandados han participado en esta conspiración ilegal para maximizar sus ganancias mediante la reducción de los costos laborales, que han comprendido una parte sustancial de los costos operativos totales de cada procesador demandado".
TRES MÉTODOS DE SUPRESIÓN DE SALARIOS Y BENEFICIOS
- En primer lugar, los altos ejecutivos programaban reuniones periódicas fuera de los libros en las que intercambiaban información, discutían, acordaban y, en última instancia, fijaban los salarios y beneficios de los miembros de la clase en niveles artificialmente deprimidos.
- En segundo lugar, los procesadores intercambiaban con frecuencia información detallada, actual y no pública sobre salarios y beneficios a través de reportes realizados por Agri Stats y Webber Meng Sahl and Company Inc., que opera bajo el nombre comercial de WMS & Company Inc. Los informes de Agri Stats proporcionaron tarifas salariales mensuales efectivas por hora con respecto a las categorías de trabajadores de las plantas procesadoras de pollo de las plantas de cada procesador. WMS llevó a cabo una encuesta anual detallada de los salarios por hora y los beneficios pagados por cada procesador. Los acusados utilizaron los datos para arreglar y deprimir la compensación de los trabajadores y asegurarse y confirmar que ningún conspirador se desvió de la conspiración.
- En tercer lugar, los gerentes de las plantas procesadoras de pollos afectadas participaron en intercambios bilaterales y regionales de información sobre salarios y prestaciones. Esos gerentes con frecuencia se comunicaban directamente con sus contrapartes en las plantas procesadoras de pollo de la competencia para solicitar e intercambiar datos sobre salarios y beneficios, incluidos datos sobre planes para salarios y beneficios futuros. Esos intercambios de información sobre salarios y prestaciones entre plantas se llevaron a cabo a través de diversos medios, incluidas llamadas telefónicas y encuestas difundidas a través de listas electrónicas.
SUS DERECHOS COMO EMPLEADO
Hagens Berman cree que los empleados de cientos de plantas procesadoras de pollos han sido engañados en salarios y beneficios, y tenemos la intención de luchar para recuperar sus pérdidas. Cuando los empleadores cooperan para reprimir el pago de los empleados por el bien de sus ganancias, los trabajadores siempre pierden, y estamos aquí para desafiar esta fijación ilegal de salarios. Entre los afectados se encuentran empleados que han ocupado varios puestos a lo largo de las líneas de procesamiento, desde colgar pollos vivos hasta sacrificar las aves, cortar la carne de sus huesos y reparar las máquinas de procesamiento.
Según la ley federal antimonopolio, la Ley Sherman, su salario como empleado está protegido por la ley que prohíbe los acuerdos que sofocan la competencia y conducen (en este caso) a salarios más bajos dentro de una sola industria o área de trabajo.
FIRMA LÍDER EN DERECHOS LABORALES Y ANTIMONOPOLIO
Hagens Berman es uno de los bufetes de abogados de litigios laborales y antimonopolio más exitosos de los EE. UU. y ha logrado más de $ 320 mil millones en acuerdos para los consumidores en demandas contra grandes bancos, corporaciones de tecnología, fabricantes de automóviles y otros. Hagens Berman ha logrado muchos acuerdos monumentales en demandas antimonopolio, incluida una contra Apple y varias editoriales en 2016 que se resolvió por un total de 560 millones de dólares. Su reclamo será manejado por abogados con experiencia en derecho laboral y antimonopolio.
SIN COSTO PARA USTED
No hay ningún costo o tarifa involucrada en unirse a esta investigación. En el caso de que Hagens Berman o cualquier otra firma obtenga un acuerdo que brinde beneficios a los miembros de la clase, el tribunal decidirá que se concedere una tarifa razonable al equipo legal de la clase. En ningún caso se le pedirá a ningún miembro del grupo que pague ninguna suma de su bolsillo.
CASE TIMELINE
El 3 de abril de 2023, la jueza de distrito de EE. UU. Stephanie A. Gallagher aprobó preliminarmente un acuerdo de $60 millones con Perdue Farms en la demanda colectiva en curso de fijación de salarios de los trabajadores de plantas avícolas de Hagens Berman. La jueza Gallagher consideró que el acuerdo era "justo, razonable y adecuado" y también nombró a Hagens Berman como coabogado del grupo de demandantes, junto con Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC y Handley Farah & Anderson PLLC.
El grupo del acuerdo incluye a todos los empleados de los demandados, sus subsidiarias y/o entidades relacionadas en plantas de procesamiento de aves de corral, criaderos, fábricas de mollinos y/o complejos avícolas en los EE. UU. continentales desde el año 2000 hasta el 20 de julio de 2021.
En un refuerzo de la demanda colectiva existente de Hagens Berman sobre la fijación de salarios en aves de corral, el Departamento de Justicia de EE. UU. anunció un decreto de consentimiento y propuso un acuerdo civil condicional por el mismo comportamiento con Cargill, Sanderson Farms Inc. y Wayne Farms LLC, entre otras personas.
El anuncio del Departamento de Justicia detalla una cláusula de restitución que ordena a estas empresas proporcionar un pago, ya sea a través de un acuerdo aprobado en el litigio de demanda colectiva presentado por Hagens Berman o, solo como alternativa, directamente al Departamento de Justicia. Esto garantizará que estas empresas rindan cuentas por los daños causados por la conducta anticompetitiva que perjudicó a los trabajadores. El acuerdo también fortalece la probabilidad de certificación de la demanda colectiva.
En una declaración emitida por el Departamento de Justicia, la Fiscal General Adjunta Principal de la División Antimonopolio, Doha Mekki, dijo: "A través de un esquema descarado para intercambiar información sobre salarios y beneficios, estos procesadores avícolas sofocaron la competencia y dañaron a una generación de trabajadores de plantas que enfrentan condiciones exigentes y, a veces, peligrosas para ganarse la vida. La acción de hoy pone sobre aviso a las empresas y a los individuos: la División Antimonopolio utilizará todas sus facultades legales disponibles para abordar la conducta anticompetitiva que perjudica a los consumidores, trabajadores, agricultores y otros productores estadounidenses".
El juez Gallagher rechazó las cinco mociones de desestimación de los demandados, lo que marca la tercera vez que los reclamos de los demandantes han resistido los intentos de desestimación de Tyson y otros grandes conglomerados de alimentos que defienden la demanda. La negación del tribunal da luz verde a las reclamaciones de los trabajadores asalariados y por hora que fueron empleados por los demandados en plantas de procesamiento de aves de corral, criaderos y fábricas de molinos entre 2000 y 2021.
La demanda modificada (PDF) amplía el alcance de la demanda colectiva propuesta, ampliando el período de la demanda colectiva de enero de 2000 a julio de 2021. La demanda también amplía la definición de clase para incluir a los trabajadores de las plantas de incubación y las fábricas de molinos, además de los que trabajaban en las plantas de procesamiento de aves de corral. El caso está pendiente en Maryland, pero aquellos que trabajaron para un procesador de aves de corral demandado en cualquier estado pueden ser miembros de la clase. El descubrimiento está en curso.
Hagens Berman luchará para responsabilizar a los fijadores de salarios, siempre que las industrias se confabulen en violación de los estatutos antimonopolio. Si tiene información relacionada con la fijación de salarios u otra mala conducta antimonopolio, envíenos un correo electrónico.
El 28 de marzo de 2022, el juez Gallagher del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland otorgó la aprobación preliminar para un acuerdo de $12 millones con los demandados Simmons Foods. Esto proporcionará una recuperación financiera a los empleados de sus plantas de procesamiento de aves de corral y requiere que Simmons Foods coopere en el caso de los demandantes contra los otros demandados. Este es el quinto acuerdo para este caso de fijación de salarios de aves de corral, lo que eleva la cantidad total de fondos recuperados para el grupo a $49.8 millones. Otros cuatro acuerdos con los acusados fueron aprobados preliminarmente por el tribunal, Pilgrim's por $29 millones, George's por $5.8 millones, Peco por $3 millones y WMS por cooperar en el caso contra los acusados. Hagens Berman continuará litigando contra los otros demandados y tiene la intención de recuperar más fondos para los miembros del grupo.
Hagens Berman se complace en anunciar un acuerdo de 29 millones de dólares con los demandados de Pilgrim's. Este acuerdo proporciona una recuperación financiera significativa a los empleados de las plantas de procesamiento de aves de corral y requiere que Pilgrim's coopere en el caso de los demandantes contra los demandados restantes. Hagens Berman y los representantes del grupo continuarán litigando contra otros acusados y tienen la intención de recuperar más fondos.
En una opinión emitida por el tribunal, se han confirmado las demandas antimonopolio contra varias empresas principales en la industria de procesamiento de aves de corral, lo que permite que el caso de los empleados continúe. La jueza Stephanie A. Gallagher declaró: "La naturaleza secreta de las reuniones, la falta de información disponible públicamente y la aparente investigación que los abogados de los demandantes emprendieron para descubrir la existencia de las reuniones sugieren que ejercieron la debida diligencia para investigar la supuesta colusión".
